Трудовой договор, трудовые споры, взаимоотношения работника и его руководителя регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также взаимоотношения между работником предприятия и юридическим лицом, на котором данный работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Очень часто возникают споры между работником и работодателем по поводу выплаты заработной платы, предоставления положенного отпуска, либо споры по поводу законности увольнения определенного сотрудника с занимаемой им должности. В рамках юридической помощи при возникновении спорных вопросов возникающих из трудовых правоотношений, адвокаты нашей коллегии способны оказать и предоставить высококвалифицированную помощь в спорных ситуациях возникающих в области трудового законодательства, причем такая помощь может быть оказана, как и сотруднику предприятия, так и самому предприятию.

Наиболее часто возникающие споры в области трудового законодательства:

1) Невыплата заработной платы сотруднику предприятия, гос. учреждения и других правовых форм юридических лиц.

2) Незаконное увольнение либо сокращение работника

3) обжалование действий трудовой комиссии при проведении проверки на предприятии

4) Обращение в трудовую инспекцию

5) Обращение в суд по защите своих прав

6) Обращение в правоохранительные органы за защитой нарушенных прав в области трудового законодательства

И другие возникающие в данной правовой области вопросы.

Кроме того, адвокаты участвуют при защите интересов клиента не только в стадии судебного разбирательства, но и в подготовке к суду, при подготовке обращения в государственные органы, при необходимости проведения внутренней проверки исполнения отделом кадров трудового законодательства, а также регулярно, в рабочее время дают консультации по любым возникающим вопросам в сфере регулирования трудовых отношений.

Наши адвокаты обладают успешной практикой работы в сфере трудового законодательства как на стороне работника, так и на стороне работодателя. Зачастую трудовые споры удается урегулировать на стадии переговоров и направления досудебных претензий. Не урегулированные споры передаются на разрешение районного суда. В этом вопросе большое значение имеет своевременность обращения в суд, так как стороны ограничены сроками исковой давности.

Работодателям надо учитывать!

Трудовое законодательство в первую очередь защищает интересы работника. Избежать негативных последствий при возникновении трудовых споров с работником возможно работодателю при наличии заключенного трудового договора, отвечающего как требованиям законодательства, так и сложившимся отношениям сторон. Правильно составленный трудовой договор поможет работодателю, при отсутствии вины в его действиях, если не избежать общения с сотрудниками трудовой инспекции и суда, то придаст уверенности в споре и гарантии благополучного исхода спора.

Первая устная юридическая консультация оказывается бесплатно. Напоминаем о необходимости предварительного согласования по телефону даты и времени визита в офис.

Стоимость услуг

В зависимости от категории и сложности дела от 20 000 рублей